Thuiswerken over zijn hoogtepunt?

Op 1 januari 2016 is de Wet Flexibel Werken van kracht gegaan met als doelstelling om medewerkers meer mogelijkheden te geven om thuis te werken op de door hen gunstige tijden. Recente onderzoeken hebben nu juist aangetoond dat thuiswerken op de weg terug is. De volgende redenen worden aangegeven waarom thuiswerken niet verder door zal groeien.

• Productiviteit schiet in eerste instantie omhoog maar neemt vrij snel weer af. De vrijheid om tussendoor andere dingen te doen is te groot, bijvoorbeeld even een boodschap doen of activiteiten met de kinderen ondernemen.
• Organisaties werken steeds vaker met een flexibele schil. Dit maakt het steeds belangrijker om ervoor te zorgen dat er een vaste groep medewerkers fysiek op kantoor aanwezig is.
• Door de opkomst van Agile werken (complexe projecten in kleine behapbare stukjes opdelen met multidisciplinaire teams) is regelmatig -zo niet dagelijks- overleg nodig. Elkaar fysiek zien en spreken levert meer productiviteit en leermomenten op.
• Thuiswerken komt het carrièrepad van de medewerker niet ten goede. Zeker als er meerdere dagen per week thuis wordt gewerkt dan raken medewerkers uit beeld.

De onderzoeken zijn gedaan bij met name grotere organisaties.